.png)
סדנאות פיתוח וליווי מנהלים
חדש!
שימוש והגנה מהסייבר
מה היא התקשורת ותקשורת להמונים? מי חשוף לתקשורת? ובאיזה דרך? כיצד להשתמש בתקשורת לשם העברת מסרים?
הצריכה הנכונה של התקשורת ולשם מה? ו...נקודות נוספות.
סייבר ורשתות, קניות ברשת, גלישה נכונה ועוד
רשת האינטרנט הפכה לסביבת מחייה שלנו. באמצעות האינטרנט אנו מבצעים מגוון רחב של פעולות יום יומיות לרבות יצירת ושימור קשר עם חברים ואנשים זרים, מסחר, רכישה ומכירה, למידה, פעילויות פנאי, צפייה בסרטים, האזנה למוסיקה, משחק ועוד.
האינטרנט הוא עולם שלם הפתוח בפנינו עשרים וארבע שעות...
בהרצאה חוויתית ומגוונת בסיפורים סרטונים ועוד נעביר מסרים הקשורים לצריכת מידע,תקשורת חברתית, צרכנות נכונה, גלישה נכונה וחסינות באינטרנט.
ינתנו טיפים וכלים יישומיים תוך המחשה, להתמודדות עם המציאות הקיימת בעידן האינטרנט.
למשל:
לגזור ולשמור - ״3 בריבוע״:
3 דרכים להגביל את החשיפה הפרטית באינטרנט ולשמור על עצמינו
3 אתרים עם כלים שישדרגו לאדם הפשוט את היומיום
3 שאלות מנחות (קריאה ביקורתית של מהימנות מידע, בחינת אופי הקשר עם קרובים...)
סייבר ואבטחת מיידע
האמצעים שבהם אדם בוחר ליצור תקשורת עם הזולת, הנם - למעשה - ערוצי תקשורת צבורים של רוח האדם ואישיותו. נלמד ונכיר, כיצד ומדוע סוגים שונים של אופני פנייה, הולמים סוגים שונים של האדם.
נלמד ונכיר את 5 טיפוסי התקשורת..."השפעתם של אמצעי תקשורת ההמוניים, נעוצה בהיותם "סוכני חברות" מתמידים ובעלי יכולת פוטנציאלית לעצב תפיסת עולם או להקנות תמונה של המציאות. המתח בין "סוכני החברות" השונים, מתקיים על רקע התחרות על התיווך בין היחיד לבין סביבתו". (דן כספי)
שכשם שבכוחה של התקשורת להשפיע על חיינו, היא מאפשרת לנו, על ידי תיעול נכון ושימוש מושכל, ללמד, לקדם ולטפל.
סדנאות שטח לארגונים ולמנהלים
כשרוצים לשבור שגרה, להעניק ערך מוסף ליום כיף וגיבוש ולהעביר מסר באופן קצת אחר ניתן לעשות זאת באמצעות סדנאות Outdoor.
שביל העיזים
"שביל עיזים" הוא משק משפחתי ופינת חמד קולינרית הממוקמת במושב טל שחר, למרגלות הרי ירושלים ובלב כרמים מוריקים ושדות חקלאיים. המשק כולל דיר עיזים שמח ופורה, מחלבה, מרכז מבקרים ומעדניית גבינות.
בואו ליהנות ממגוון סדנאות המשלבות חוויה ואירוח כפרי.
סדנאות שוקולד
בבית שוקולד מקסים וייחודי בעין ורד, שרינה, אנו מעבירים סדנאות מקצועיות לצוותים, המשלבות ידע, עבודה צוותית ועבודה ניהולית ביחד עם סדנאות שוקולד המועברות על ידי השוקולטיירית לימור דרוקר. הסדנאות הינן סדנאות שוקולד המותאמות למגזר העסקי, ונתפרות לצרכי הלקוח על סמך איתור הצרכים והמטרה האופרטיבית של הפעילות.
פעילויות שטח
ניווטבע, חברת OUTDOOR מובילה בארץ, המספקת פעילויות חווייתיות ומעשירות בשטח. חוויית ה OUTDOOR מעלה על פני השטח כוחות חבויים שלא תמיד יכולים לבוא לידי ביטוי בין כותלי המשרד, מעניקה הזדמנות לחיבור מחודש בין העובדים ומהווה הזדמנות ללמידה משמעותית ומהנה.
סיורים תיאטרליים בתל אביב
הצטרפו אלינו ויחד נפליג למסע הומוריסטי ומרתק לאורך גלגוליה ההיסטוריים של שרונה: כמושבה טמפלרית, כמחנה הסגר בריטי, בימי מאבק היישוב היהודי, בשנות הקריה והממשלה, בימי הריגול המפורסמים של מדינת ישראל ועד לתהליך השימור והשחזור של ימינו.
במהלך הסיור ילוו אותנו שחקנים אשר יציגו דמויות ססגוניות עם שלל סיפורים ותלבושות.
סדנת שטח מעניקה חוויה ייחודית המתמקדת במתן ערך מוסף ומקצועי ובמהלכו הצוות עובר תהליך גיבוש ולמידה תוך אפשרות להעלות ולהתמודד עם נושאים שלא עולים בשגרה.
מטרות ארגוניות המושגות באמצעות הסדנאות
-
חיזוק החיבור הבינאישי בתוך הארגון והצוות
-
פיתוח חשיבה יצירתית
-
העמקה בתהליכים ארגוניים מכיוון אחר
-
חווייה אישית משמעותית
-
למידה והעמקה בכלים ארגוניים:
-
ערכי הארגון, בניית תכנית עבודה, הצגת תכנית עבודה, חילופי מנהלים והכנה לפרויקטים חדשים
אנו עובדים בשיתוף פעולה עם חברות רבות ונשמח להתאים את הסדנה עבורכם
סדנאות לארגונים | סדנאות מנהלים
אם המנהלים שלכם הם וותיקים וצריכים רענון, מנהלים לקראת תפקיד ניהולי ראשון או שהם צוות מנהלים שצריך להמשיך ולהתפתח - סדנאות מנהלים הן חלק קריטי וחשוב בעבודת הארגון.
סדנאות למנהלים וסדנת מנהלים ממוקדת
במקרים רבים אנו נדרשים להעביר סדנת מנהלים בנושא העשרתי - מקצועי כלשהו. המדובר הוא במקרים של מנהלים בכירים או במקרים בהם פיתוח מנהלים לא נכנס בתכנית העבודה השנתית, אך לארגון עדיין יש צורך להעניק למנהלים חוייה העשרתית מקצועית. במקרים אלו אנו מעבירים סדנה יומית או חצי יומית אשר מתמקדת במיומנות ניהול אחת מתוך מגוון רב, מעמיקה בה, מתרגלת אותה ומחזקת אותה. סדנאות אלו הן אפקטיביות במיוחד כיוון שהן עוסקות בנושא אחד בלבד ומצליחות להניע תהליכים משמעותיים סביב אותו נושא. הסדנה מאפשרת הסתכלות מנקודת מבט שונה וחיצונית, על העשייה או על התמודדות מסוימת של המנהלים המשתתפים.
לקריאה על תכני סדנאות ניהול ומנהלים הקליקו כאן.
פנו אלינו ליצירת הסדנה המותאמת בדיוק לארגון שלכם
סדנאות פיתוח מנהלים וסדנאות ניהול הינן סדנאות אשר מקנות, מחדשות ומחזקות יכולות ניהוליות של המשתתפים, הן בהיבט הניהול העצמי וכמובן בהיבטים של ניהול צוותים וניהול תהליכים.
חברת אוש"ן מעבירה סוגים מגוונים של סדנאות מנהלים:
למנהלים בתפקיד: סדנאות פיתוח מנהלים
מיועדות עבור מי שכבר ממלאים תפקידי ניהול. מטרתן חידוד כלים, העמקת ידע בתחום הניהול ובעיקר תרגול ואימון ניהולי בסיטואציות יומיומיות. במידה רבה, נועדו סדנאות מנהלים אלו מיועדות להפוך "עבודה לפי תחושת הבטן" – לשיטה. לייצר חשיבה מערכתית, לעבוד באמצעות חשיבה תוצאתית ולייצר מצב של התקדמות מתמדת בכישורי הניהול, כמו גם בהתקדמות הצוות.
למועמדים לתפקיד ניהול : סדנאות מנהלים וסדנאות ניהול, קורס מיומנויות ניהול
סדנאות לעובדים המיועדים לתפקידי ניהול, ומטרתן להקנות למנהלים את סל הכלים הראשוני והרחב לו הם נדרשים בתפקיד. סדנאות אלו הן חשובות ליצירת תשתית עבודה מקצועית ואישית למנהלים הצעירים, ומקנות להם ביטחון ביכולות הניהוליות שלהם.
קורס פיתוח מנהלים
סדנאות פיתוח מנהלים וסדנאות ניהול מקיפות מספר רב של נושאים, וזאת כתלות בוותק הניהולי של המשתתפים, באופי הארגון, בצרכי הארגון וברקע ממנו מגיעים המנהלים. יחד עם זאת, ישנם מספר נושאי ליבה שיועברו בכל תהליך פיתוח מנהלים, ומספר נושאי העשרה שאנו תמיד ממליצים ללקוחות שלנו לעבור.
נושאים נוספים המועברים בסדנאות מנהלים ובקורס פיתוח מנהלים:
-
חשיבה יצירתית בניהול.
-
ניהול עצמי וניהול זמן אפקטיבי.
-
המנהל כנותן שירות.
-
הנעת עובדים בדור ה-Y.
-
פרדיגמות ואמונות מגבילות ומקדמות בניהול
-
ניהול דיונים וישיבות.
צרו קשר כדי להזמין סדנא למנהלים בכירים או קורס פיתוח מנהלים
נושאי הליבה המועברים בסדנאות מנהלים:
-
תקשורת בינאישית מול כפיפים | תקשורת בינאישית מול עמיתים | תקשורת בינאישית מול מנהלים.
-
מנהיגות בניהול | כלים ליצירת מנהיגות | ההבדל בין מנהיגות לבין ניהול | השפעת המנהיגות על המוטיבציה של העובדים ושל השותפים.
-
תפיסת תפקיד המנהל | משמעות הניהול | תפיסת הכפיפים | הגדרת תפקיד המנהל.
-
בניית תכנית עבודה ועמידה ביעדים | ראייה לטווח ארוך | הגדרת מטרות | הגדרת יעדים מדידים | חלוקת אחריות.
-
הנעת עובדים ויצירת מוטיבציה בעבודה | הכפתור החם של העובדים שלך | היכולת להעניק משמעות | חשיבותה של מסגרת להגדלת המוטיבציה.
-
ניהול קונפליקטים | ניהול רגשות בקונפליקט | היכולת להצמיח קונלפיקט ולייצר הזדמנות | תרבות בקונפליקט | חשיבה תוצאתית בניהול.
-
קבלת החלטות בניהול | קבלת החלטות בזמן לחץ | קבלת החלטות תוך אסטרטגיה תוצאתית | פרואקטיביות בהחלטות.
מיומנויות ראיון
המנהלים אינם חשים בטוחים במהלך ראיון? לא יודעים מה לשאול וכיצד? מתלבטים מהן המשמעויות של תשובות המרואיינים? מבצעים טעות אחר טעות בגיוס? רוצים לבחור את המועמד המתאים?
סדנת מיומנויות ראיון למנהל מראיין של אוש"ן בשיתוף מכון מומנט הינה סדנא יישומית אשר מטרתה הקניית מיומנויות ראיון למנהלים. הסדנא משלבת ידע מקצועי וניסיון רב מתחום האבחון, הראיון וההערכה, ובה בעת מסייעת לכל מנהל להתאים את מיומנויות הראיון לסגנונו האישי ואל צרכיו המקצועיים בקבלת עובדים.
סדנת ראיון למנהלים מראיינים כוללת את הנושאים הבאים:
-
מודל המשולש בראיון.
-
הכנה לקראת ביצוע ראיון עבודה הכוללת סינון קורות חיים, יצירת SETTING והכנה מקצועית.
-
מבנה ראיון עבודה, סוגי שאלות וניתוח ממצאים
-
מותר ואסור בראיון עבודה.
-
הטיות של מראיינים.
-
מיתוסים בראיונות עבודה.
-
טיפים למנהל המראיין.
הסדנא הינה סדנא חווייתית ודינמית, הכוללת סימולציות פעילות, הכנת ראיונות מובנים ומגוון דוגמאות אמיתיות מהשטח.
צרו קשר למידע נוסף על סדנא למנהלים מראיינים
אוש"ן תהליך הערכה ומשוב
האם המנהלים שלכם מוכנים לתהליך הערכת עובדים?
התהליך הפך לשגרה משעממת ואתם רוצים לחדש אותו השנה?
אין לכם תהליך הערכת עובדים ואתם לא יודעים מאיפה מתחילים?
מה כוללת התכנית?
-
הרצאה בנושא הערכת עובדים למנהלים (1 שעה)
בהרצאה נתייחס למטרות התהליך, היערכות לתהליך והתנהלות נכונה במהלכו ולאחריו, ניתן ארגז כלים לביצוע שיחות המשוב, נציף אתגרים והתנגדויות צפויות בתהליך ונעמוד על חשיבות המשוב כשגרת ניהול בעידן הרשתות החברתיות שהרגיל את דור ה-y וה-z לפידבק מידי.
-
סדנה חווייתית-פרקטית למנהלים (3 שעות)
בסדנה נתייחס לתפיסת התהליך ולתפיסת תפקיד המנהל המעריך תוך התייחסות לחוויות אישיות כמקבל משוב, נרכוש כלים פרקטיים מוכרים וחדשים לניהול שיחות משוב ונבצע סימולציות של שיחות משוב.
-
ערכה אישית לשימוש המנהל
הערכה כוללת מצגת תכנים בנושא תהליך המשוב וכלי עזר למנהל לביצוע השיחות, ותרחישים.
בנוסף, ניתן לקיים ליווי אישי למנהלים בתהליך ההערכה ע"פ צרכי הארגון.
אחד הכלים המעצימים ביותר העומדים לרשות המנהל בתקשורת הבינאישית שלנו הוא המשוב. באמצעותו ניתן לעצב, לשנות, לחזק ולשפר התנהגות ולספק לעובד המקבל אותו הזדמנות ללמידה ולהרחבת המודעות העצמית ולשפר את ביצועיו. על מנת שהמשוב יהיה אפקטיבי וייצר מוטיבציה אצל העובד ולא יוריד אותה, חשוב לעשות אותו נכון.
מנכ"לים, מנהלי משאבי אנוש ואנשי הדרכה יקרים,
אם גם אתם עסוקים בשאלות אלה, ההצעה הזאת מתאימה לכם!
מטרות:
-
הבנת התהליך והכרה בחשיבותו כמשפר ביצועים
-
העשרת המנהלים בכלים לניהול נכון של התהליך
-
התמודדות עם התנגדויות ואתגרים בתהליך
-
הגברת מוטיבציה בקרב מנהלים ועובדים בתהליך
סדנת הנעת עובדים | מוטיבציה בעבודה
כשהשיגרה משתלטת על הצוות, כאשר יש מנהלים בארגון שלא מצליחים להניע ולסחוף את העובדים שלהם, כשאתם רוצים להעמיק ולחדד את נושא המוטיבציה בארגון – זה בדיוק הזמן לסדנת הנעת עובדים ומוטיבציה.
הסדנה ממוקדת מטרות, חווייתית וכוללת התנסויות פעילות ודיונים אפקטיביים
-
סדנת הנעת עובדים ומוטיבציה בעבודה: עבור מי זה מתאים?
-
מנהלים בדרגי ביניים.
-
מנהלי משאבי אנוש.
-
מנהלים בכירים.
-
מנהלים במהלך קורס פיתוח מנהלים.
-
מנהלים בכניסה לתפקיד.
הרצאות מומלצות - הנעת עובדים ומוטיבציה בעבודה:
1. הרצאה מצויינת המתמקדת בידע המחקרי הקיים אודות כוחם המוגבל של התגמולים, ובוחנת אותו אל מול האופן בו פועלים ארגונים. ההרצאה מציגה מקרים בהם תגמולים מועילים ובהם הם מזיקים, ומציעה טכניקות חלופיות להנעת עובדים משמעותית.
2. "מה באמת מניע עובדים". רמז - הרבה מעבר לתגמול הכספי...
פנו אלינו לבניית הסדנה המותאמת בדיוק עבור הארגון שלכם
סדנת הנעת עובדים ומוטיבציה בעבודה היא סדנה דינמית ופעילה המשקפת את מצב המוטיבציה של הצוות, בוחנת את ההשפעה של רמת ההנעה על התוצאות הארגוניות ומציעה ומתרגלת כלים פרקטיים להנעה והובלה איכותית יותר של עובדים בארגון.
הנושאים בהם עוסקות סדנאות הנעת עובדים ומוטיבציה בעבודה של צוות אוש"ן:
-
ה"כפתור החם" של העובדים שלנו.
-
כלים פרקטיים ליצירת מוטיבציה בעבודה.
-
האם תגמולים מניעים עובדים? באילו מקרים ובאילו אופנים?
-
המשוב ככלי יעיל להנעת עובדים.
-
מוטיבציה בעבודה במאה ה-21.
-
הכוחות הנסתרים של המוטיבציה בעבודה.
-
הנעת עובדי דור ה-Y.
-
פירמידת מאסלו הפנים ארגונית של העובדים שלך.
-
פרואקטיביות ויצרנות ככלי משמעותי בתחום הנעת צוותים.